The Art of Recruiting

Notre métier repose sur trois piliers :

Le Conseil. Si la finalité de notre métier s’énonce simplement – trouver la bonne personne pour le bon job dans la bonne organisation et au bon moment – sa réalisation implique de passer par des étapes essentielles d’analyse, de diagnostic, de recommandation, et de remises en cause, qui définissent une démarche de conseil.

L’Incertitude. Recruter – ou être recruté – c’est prendre une décision qui admet une incertitude résiduelle. En tant que conseil en recrutement, notre rôle est de créer les conditions de cette décision, de l’instruire, et de l’accompagner.

La Rareté. Rareté du temps, rareté des talents – dans une abondance d’espace et d’opportunités. C’est un paradoxe radical et stimulant : dans le monde de la multitude et de l’hyper connexion, il reste très difficile de réussir l’accord du temps, du lieu et du talent.

Notre Ethos

Headstock Executive Search est notre marque. En anglais, le mot headstock désigne plusieurs choses, dont la « tête » du manche d’une guitare. Cette pièce qui porte à la fois la marque du fabricant de l’instrument et le système qui permet de l’accorder. Chaque corde est différente, mais doit être choisie et accordée en fonction de ses voisines, de l’instrument et de la musique que l’on veut produire.

 
 

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Alors comment travaillons nous ?

Nous travaillons pour le long terme . Comme vous avec nous.
Nous sommes fidèles. Nous serons encore tous là demain.
Vous êtes singulier. C’est nous qui nous adaptons.
Nous sommes accessibles et disponibles.
Nous sommes directs et transparents.
Nous continuons d’apprendre.