Le Conseil. Si la finalité de notre métier s’énonce simplement – trouver la bonne personne pour le bon job dans la bonne organisation et au bon moment – sa réalisation implique de passer par des étapes essentielles d’analyse, de diagnostic, de recommandation, et de remises en cause, qui définissent une démarche de conseil.
L’Incertitude. Recruter – ou être recruté – c’est prendre une décision qui admet une incertitude résiduelle. En tant que conseil en recrutement, notre rôle est de créer les conditions de cette décision, de l’instruire, et de l’accompagner.
La Rareté. Rareté du temps, rareté des talents – dans une abondance d’espace et d’opportunités. C’est un paradoxe radical et stimulant : dans le monde de la multitude et de l’hyper connexion, il reste très difficile de réussir l’accord du temps, du lieu et du talent.